החוק בישראל קובע שכל מעסיק של עובד זר חייב לרכוש מכספו ביטוח רפואי לעובד שלו וכן ביטוח תאונות עבודה דרך ביטוח לאומי.
עובד זר אינו אזרח בישראל ולכן לא זכאי לשירותים רפואיים, אלא רק אם מעסיקו רוכש עבורו את ביטוח הבריאות באופן פרטי.
חברות הביטוח השונות מציעות ביטוחי בריאות מגוונים בעלי כיסויים שונים ולכן חשוב לבחור את הביטוח המתאים ביותר עבורכם.
בכתבה זו תוכלו למצוא טיפים חשובים כיצד מומלץ לבחור ביטוח בריאות לעובד הזר שלכם.
מה קובע החוק בישראל לגבי ביטוח לעובד זר?
החוק בישראל קובע, שאזרח ישראלי שמעסיק עובד זר שאינו תושב הארץ, חייב לבטח אותו על חשבונו (חשבון המעסיק) בשני סוגי של ביטוחים:
- ביטוח תאונות עבודה דרך המוסד לביטוח לאומי – ביטוח זה אינו ניתן לבחירה כמו ביטוח הבריאות. הביטוח הנרכש עבור עובד זר הינו זהה לביטוח תאונות עבודה של אזרחי המדינה.
ביטוח זה מכסה את העובד הזר במקרה שהוא נפגע בתאונה במהלך עבודתו וכן גם בדרך לעבודה או חזרה ממנה.
כמו כן, מכסה ביטוח זה מצבים בהם נגרמה מחלה לעובד כתוצאה מעבודתו.
בזכות ביטוח התאונות זכאי העובד הזר לכיסוי כל ההוצאות הרפואיות הנחוצות בעקבות הטיפול בתוצאות התאונה כמו כן הינו זכאי לקבל את כל זכויותיו הביטוחיות והכלכליות.
כמו כן, הוא זכאי לקבל אחוזי נכות וקצבת נכות לפי קביעת ביטוח לאומי. - ביטוח רפואי – ביטוח זה נעשה באמצעות חברת ביטוח פרטית שהמעסיק יכול לבחור בשביל העובד הזר.
את הטיפול הרפואי יקבל העובד הזר דרך קופת חולים.
פוליסת הבריאות מכסה מגוון שירותים רפואיים, כגון:
בדיקות אצל רופא משפחה ואצל רופאים מומחים, בדיקות מעבדה, בדיקות הדמיה, כיסוי ביקור בחדר מיון וכיסוי ימי אשפוז, מימון תרופות, טיפולי עזרה ראשונה (ביניהם גם טיפולי חירות בשיניים), כיסוי הוצאות רפואיות שלא בעת אשפוז ועוד.
טיפים לבחירת ביטוח רפואי לעובדים זרים
מכיוון שניתן לבחור את הביטוח הרפואי, חשוב לבדוק את הפרמטרים הבאים ולהחליט על רכישת הביטוח בחברת ביטוח שמעניקה את התנאים הטובים ביותר.
- לרכוש ביטוח בריאות רק בחברה ביטוח מורשית – הכוונה היא לחברה שיש לה רישיון לעסוק בביטוח ולמכור פוליסות בריאות לעובדים זרים.
- המלצות – בד בבד עם בדיקת רישיון החברה בדקו עליה גם חוות דעת והמלצות.
- תנאי הביטוח – קיימת פוליסת ביטוח בריאות מינימלית, שכוללת רק את מה שהחוק קובע שצריך להיות בה.
קיימת גם פוליסת בריאות מורחבת, שכוללת כיסויים נוספים שאינם חובה, אך מיטיבים את השירות הרפואי לעובד הזר. - האם יש לביטוח הבריאות תקופת הכשרה – מומלץ לרכוש פוליסת בריאות שכל הזכויות בה תקפות מרגע שנרכשת התוכנית.
- האם ההרחבות המוצעות בפוליסה רלוונטיות לעובד הזר
שלכם – בדקו האם ההרחבות יכולות לשרת את העובד הזר שלכם או אינן רלוונטיות כלל עבורו. - האם ניתן לקבל את פוליסת ביטוח הבריאות בשפת האם של העובד הזר – כדי לוודא שהוא מכיר ומבין את כל השירותים הרפואיים שהוא זכאי לקבל.
- מחיר פוליסת הבריאות – בדקו האם המחיר הינו הוגן או גבוה מדי. המחירים משתנים מחברת ביטוח אחת לשנייה.
