החוק בישראל מכוון כך שיגן על זכויותיהם של העובדים הזרים הסיעודיים.
הוא מגדיר את חובתו של המעסיק להעניק לעובד הזר את כל התנאים שנקבעו בחוק.
מעסיק שאינו עומד בדירות החוק צפוי לעונשים ולקנסות.
בואו ללמוד על זכויותיהם השונות של העובדים הזרים ועל שעות העבודה של עובד זר סיעודי.
צעד ראשון בהעסקה – חתימת חוזה בין המטופל לעובד הסיעודי
החוזה בין המטפל למטופל מאגד בתוכו את הזכויות והחובות של העובד הזר הסיעודי.
בחוזה יפורטו הנתונים הבאים:
- הגדרת תפקידו של העובד הזר
- תאריך התחלת העבודה
- השכר שנקבע
- פירוט התנאי לימי חופש וחג
- תנאי הביטוח הרפואי
מה מפרט החוק לגבי מרכיבי השכר של העובד הזר הסיעודי?
- את מועד התשלום החודשי
- השכר בגובה שכר מינימום לפחות
- נסיעות כדי להגיע לעבודה
שעות עבודה של עובד זר סיעודי
יום עבודה של עובד זר סיעודי הינו של 8 שעות, או בחישוב שבועי – 42 שעות שבועיות.
עובד זר שאינו מתגורר בבית המטופל
- לא יותר מ-42 שעות שבועיות
- אם הוא מועסק שישה ימים בשבוע, הוא צריך לעבוד לא יותר מ- 8 שעות
- אם הוא מועסק חמישה ימים בשבוע, הוא צריך לעבוד לא יותר מ- 7 שעות ביום
- לפני חג או לפני יום המנוחה השבועי – יום עבודתו לא יהיה יותר מ- 7 שעות
תשלום עבור שעות נוספות
- לא יעבוד יותר מ-12 שעות ביום אחד. כלומר: ניתן להוסיף לו רק 4 שעות על מניין שעות העבודה היומי שלו.
- החוק אינו מאפשר להעסיק עובד זר סיעודי יותר מ-16 שעות נוספות.
- התשלום עבור השעות הנוספות – שעתיים ראשונות – תוספת 125% משכרו הרגיל ועבור כל שעה נוספת – 150% משכרו הרגיל.
עובד זר המתגורר בבית המטופל
שעות עבודה רגילות ושעות נוספות אינם חלים עליו.
את ההסכם לגבי שעות עבודה רגילות ונוספות, קובעים ביניהם המטפל והמטופל והסיכום ייכתב בחוזה העבודה ביניהם.
באופן עקרוני, העובד הזר הסיעודי שמתגורר בבית המטופל אינו זכאי לתשלום עבור שעות נוספות כי הוא חוסך עלויות מגורים וכן בשל העובדה שקשה לפקח על שעות העבודה.
יום מנוחה שבועי
העובד הזר זכאי ליום מנוחה שבועי בן 36 שעות לפחות והוא יכול לבחור בין הימים – שישי, שבת או ראשון.
עובד זר סיעודי המתגורר בבית המטופל זכאי למנוחה שבועית בת 25 שעות.
דמי כיס
- לשבוע כ-100 ₪.
- מקובל לשלם את דמי הכיס לקראת היציאה ליום החופשי של העובד הזר.
- גם אם העובד לא יצא ליום החופשי, עדיין החוק מורה לשלם לו את דמי הכיס.
מגורים הולמים
- החוק ממליץ לדאוג לעובד הזר לחדר פרטי
- אם אין אפשרות כזו, יש לספק לו תנאי מגורים הולמים בדירת המטופל עם מרחב מחיה ומרחב הולם לשינה.
חופשה שנתית
- עובד זר זכאי לחופשה שנתית בתשלום.
- מספר ימי החופשה נגזר מהוותק שלו וממספר ימי העבודה שלו בשנה.
- מומלץ שימי החופשה יתואמו בין המטפל והמטופל
דמי הבראה
- מי שעבד לפחות שנה אחת זכאי פעם בשנה לתשלום דמי הבראה.
- עבור השנה הראשונה – 5 ימי הבראה
- עבור השנה השנייה והשלישית – 6 ימי הבראה
- עבור השנה הרביעית ועד השנה העשירית- 7 ימי הבראה
סיכום
החוק בישראל מגן על זכויותיהם של העובדים הזרים.
בהסכם העבודה שנערך בין המטפל למטופל אמורים לקבוע את כל נושאי השכר והתשלומים המגיעים לעובד הזר.
