ב"נתן" המאגר הגדול ביותר של עובדים זרים לסיעוד בישראל.
המאגר מונה אלפי עובדים שהוכשרו לעבודה סיעודית בארץ ובחו"ל.
ל"נתן סיעוד" הסכמים עם חברות בינלאומיות לכוח אדם לצורך השמת עובדים זרים לסיעוד בפיליפינים, סרי לנקה, הודו, מולדובה, אוקראינה, רומניה בולגריה ועוד.
חברות אלה, בשיתוף עם נתן, דואגות למיון קפדני, בדיקות רפואיות מקיפות והכשרת כל עובד זר סיעודי טרם הגעתו לארץ.
תוכן עניינים
מה החשיבות של המטפל הסיעודי?
מטפלים זרים סיעודיים יכולים לשפר בצורה משמעותית את איכות החיים של הקשיש, או המטופל הסיעודי בו הם מטפלים.
המטפלים מספקים שירותי סיעוד בתוך הבית, מלווים את המטופל מחוץ לבית מסייעים בביצוע פעולות שגרתיות ושומרים על ביטחונו לכל אורך שעות היום והלילה.
הבאתו של עובד זר סיעודי הנו פתרון טוב ויעיל על מנת לתת להורה הקשיש או המטופל הסיעודי את העזרה לה הוא זקוק וגם להשאירו בסביבת מגוריו המוכרת לו.
הדבר מסיר מעול משפחת המטופל ונותרת עליה האחריות רק לעקוב וללוות אחר הנעשה בבית.
מה תפקידם של עובדים זרים בתחום הסיעודי?
עובד זר סיעודי מסייע למטופל במגוון תחומי התפקוד:
* הזנה.
* הלבשה ורחצה.
* ניוד בכיסא גלגלים.
* תמיכה בשימוש בהליכון.
* עזרה בשירותים והחתלה.
* נסיעות לביקורים חברתיים.
* סידורים.
* טיפולים או ביקורי רופא.
* השגחה בעת אשפוז בבית החולים.
* לספק השגחה קפדנית יותר עבור אנשים העלולים ליפול ולהיפגע או לסבול מנזקים עקב מחלה דמנטית.
צרו עמנו קשר
מי זכאי להעסקת עובד זר סיעודי ?
על מנת לאזן בין צורכיהם של חולים נכים וקשישים לבין מדיניות הממשלה של הקטנת מכסת העובדים הזרים בישראל,
נקבע כי היתרים להעסקת עובד זר בענף הסיעוד יינתנו רק במקרים בהם אדם זקוק להשגחה ו/או טיפול,
סיוע ברוב פעילות היום יום, במשך רוב שעות היממה. לכן יש צורך לעמוד במס' קריטריונים:
* היתר להעסקת עובד זר סיעודי יינתן עפ"י הזכאות והמבחנים שנקבעו במסגרות תביעות לגמלאות/קצבאות המוסד לביטוח לאומי.
* היתרי העסקה לא יינתנו למטופלים השוהים במוסדות(כגון בי"ח, בתי אבות, מרכזי שיקום וכו').
להוציא חריגים קשיש הגר בדיור מוגן שלא ניתן בו שרותי סיעוד.
* היתר העסקה יינתן רק למטופל הזקוק להשגחה וטיפול במשך רוב שעות היממה,
לכן לא תותר העסקת עובד זר סיעודי במשרה חלקית, או למס' שעות.
מה התהליך הנדרש להעסקת עובדים זרים?
כפי שציינו, תהליך המיון וגם התהליכים שלאחיו הם תהליכים קפדניים ומחמירים
במטרה להביא אליכם את המטפלים הטובים ביותר שייטיבו
עם יקיריכם וישתלבו באופן אינטגרלי בסביבתו.
תהליך המיון:
בתהליך המיון אנו בודקים מול רשויות המדינה שממנה מגיע העובד או העובדת.
בדיקת עבר פלילי שבמידה ויש, נפסל על הסף.
בדיקות רפואיות ואישור רפואי לכשירות עבודה.
ראיון אישי מעמיק וארוך.
המלצות ממעסיקים קודמים (שגם את אמינותם אנו בודקים).
הכשרה:
ההכשרה לעובדים הזרים המגיעים לארץ ניתנת עוד טרם הגיעם ארצה.
ההכשרה נעשית ע"י צוותים מקצועניים ומיומנים.
כשמגיע העובד החדש לארץ אנו בודקים את יכולותיו ומקצועיותו לפני שיבוצו לעבודה עם אדם סיעודי.
שיבוץ:
השיבוץ וההתאמה בין העובד הזר הסיעודי לבין המטופל נעשית בהתאמה אישית מלאה לפי דרישותיו של המטופח (או משפחתו)
ולפי מורכבות הטיפול בו נבחר העובד הנכון ביותר מתוך המאגר.
נציגת "נתן" תגיע לביתכם על מנת להתאים עבור יקירכם את המטפל/ת המתאימ/ה ביותר מבחינת שפה גיל מנטליות ומיומנות
ותלווה אתכם עד לקליטת העובד/ת בביתכם בהצלחה.
כמובן שצריך לקחת בחשבון שישנו תהליך התאקלמות והיכרות בין העובד למטופל שיכול לקחת זמן מה
להסתגלות ובדיקת התאמה ולכן חשוב לתת סיכוי לעובד.
למשפחות העתידות להעסיק עובד זר סיעודי חשוב לדעת כי מדובר במהלך מהותי, הן מבחינת המטופל וקשריו עם המטפל
והן מבחינת הליכים שיש לבצע על מנת לאתר ולהעסיק עובד זר.
תהליך העסקת עובדים זרים לסיעוד יכול להפוך למסע מפרך רווי טפסים וביורוקרטיה עבור המטופל ובני משפחתו.
בנתן תקבלו סיוע מצוות מיומן ומקצועי בכל תהליך הגשת הבקשה להיתר העסקת עובד זר ממשרד הפנים.
הניסיון והמוניטין הרבים שצברנו במהלך השנים מאפשרים לנו להעניק פתרונות איכותיים וייחודיים ללקוחותינו.
פנו כבר עכשיו לסניף הקרוב אליכם
או לטלפון: 072-3926558
