רבים מחפשים מטפלת סיעודית אך נתקלים בקשיי שפה. המטפלת, מנוסה וטובה ככל שתהיה, נתקלת במחסום מול המטופל או הקשיש
בתקשורת לקויה וצורך בהסתגלות ארוכה. אז איך מוצאים מטפלת סיעודית דוברת עברית.
שלב ראשון – למי פונים בכדי למצוא מטפלת סיעודית דוברת עברית
כאשר יש צורך במטפלת סיעודית דוברת עברית, קיימות מספר דרכים לאתר אחת כזו. האפשרות הראשונה היא לפנות לחברות כוח אדם המתמחות בהשמת עובדים זרים בתחום הסיעוד. חברות אלו מקיימות קשר רצוף עם מטפלות מנוסות מרחבי הארץ והעולם ויכולות להציע מועמדות מתאימות על פי הדרישות הספציפיות של המשפחה. יתרון נוסף של פנייה לחברה מקצועית הוא היכולת לקבל סיוע בכל הנוגע לסידורים הבירוקרטיים ועמידה בדרישות החוק.
חלופה נוספת היא לפרסם מודעת דרושים בעיתונים מקומיים או באתרי דרושים מקוונים. גם אם המטפלת אינה דוברת עברית כשפה ראשונה, ניתן לחפש מועמדות בעלות רמת עברית טובה שרכשו במהלך שנות עבודתן בישראל. כמו כן, ניתן לבקש המלצות ממכרים שכבר העסיקו מטפלות בעבר או לפנות למרכזי יום וגופים מוניציפליים שעשויים להמליץ על מועמדות מתאימות.
שלב שני – ראיון ופגישת היכרות
לאחר איתור מועמדות פוטנציאליות, חשוב לקיים ראיון אישי ופגישת היכרות עם המטפלת. בשלב זה, ניתן להעריך את רמת השפה העברית שלה, את ניסיונה המקצועי ואת התאמתה לצרכים הספציפיים של המטופל והמשפחה. חשוב לברר האם למטפלת יש ניסיון רלוונטי בטיפול במצבים דומים לאלו של המטופל, כגון טיפול בחולי דמנציה או סיוע בפעולות היום-יום. כמו כן, רצוי לבחון את כישוריה התקשורתיים וסגנון ההתנהלות שלה.
במהלך הפגישה, ניתן להציג בפני המטפלת את הציפיות והדרישות המרכזיות מהעבודה ולוודא שהיא מוכנה לעמוד בהן. כך ניתן לצפות למענה טוב יותר לצרכי המטופל ולחוויית עבודה חיובית יותר עבור שני הצדדים.
שלב שלישי – הסכם עבודה ותנאים לקראת תחילת עבודה
לאחר בחירת המועמדת המתאימה, יש לערוך הסכם עבודה מסודר המגדיר את כל תנאי ההעסקה. בהסכם יפורטו התפקידים וחובות המטפלת, משרת העבודה, שעות העבודה, שכר, ימי חופשה, נהלי העסקה והפרשות לביטוח לאומי וקרנות פנסיה. כמו כן, חשוב להגדיר כיצד תנוהל תקופת הניסיון הראשונית ואילו הם התנאים להארכה או סיום ההעסקה.
לקראת יום העבודה הראשון של המטפלת, רצוי להכין את סביבת העבודה ולהנחות אותה לגבי שגרת יומה וסדר העדיפויות בטיפול. כדאי גם לקיים הדרכה ולספק למטפלת את כל המידע הרלוונטי לגבי מצבו הרפואי והצרכים המיוחדים של המטופל. תקשורת פתוחה ועדכון שוטף של המטפלת יסייעו לה להתאים את הטיפול בצורה הטובה ביותר.
מטפלת סיעודית דוברת עברית – מה חשוב לדעת
מטפלת סיעודית דוברת עברית עובדת לרוב בבית המטופל שישה ימים בשבוע. השכר נע בין 5,500 ₪ ל-7,500 ₪ שאינם כוללים את עלות המחיה שלה בבית וכן את זכאותה לחופשה,
ביטוח רפואי, נסיעות ופיצויים אך סכומים אלו קטנים בהרבה מעלות אשפוז אדם סיעודי במוסד סיעודי פרטי ולכן משפחות רבות המטופלות באדם סיעודי מעדיפות לפנות אל חברה המתמחה בכוח אדם בתחום הסיעודי והשמה של עובדים זרים ולהיעזר במטפל סיעודי פרטי המקל על חיי המשפחה וחיי האדם הסיעודי.
ביטוח רפואי, נסיעות ופיצויים אך סכומים אלו קטנים בהרבה כשרוצים לקבל בוודאות מטפלת בקשישים איכותית ומקצועית.
