חובה על כל מעסיק ישראלי להעסיק עובדים זרים באופן חוקי או שהוא עובר למעשה על עבירה פלילית.
העסקת עובד זר טומנת בחובה סוגיות, חוקים ותנאים שיש לשים לב אליהן הנוגעים להגירה שלו ולהעסקה שלו.
כאשר מדובר על העסקה של עובדים זרים, מדובר לרוב על דיון שיש לו הקשרים שליליים, שבמקרים מסוימים אפילו יכולים להיות פליליים.
כך לדוגמה, אנחנו שומעים על כל מיני מקרים של הפרת זכויות, עושק, ניצול, גזל, מרמה, תאונות עבודה ועבירות מין.
כאשר דנים על זכויות העובדים הזרים, לצערנו הם נמצאים בתחתית שרשרת התעסוקה וישנם לא מעט מקרים מובהקים של ניצול וגזל,
בהם ידיהם כבולות והם לא יכולים לעשות כלום ומדוע? כי אין להם את הכסף לשלם לעורך דין על מנת שייצג אותם.
כאשר מעסיקים עובדים זרים, יש לשמור על כל הזכויות שלהם, ממש כמו כל האנשים שעובדים. לעובדים הזרים, מגיעות זכויות על פי חוק עובדים זרים שנחקק בשנת 1991 וכמו כן על פי התקנות שנחקקו בשנת 2000.
הבעיה היא שהזכויות והתקנות לא נשמרות במרבית הפעמים. אף על פי שקיימים גופים תומכים ומסייעים לעובדים הזרים כמו "קו לעובד הזר", עדיין עובדים זרים רבים אינם מודעים לזכויות המגיעות להם על פי החוק.
אגב, אי ידיעת השפה בארץ, עוד יותר מקשה עליהם והיא אחת הגורמים למצבם הנחות בארץ.
מומלץ להתייעץ עם עו"ד הגירה בתזמון הנכון, בשביל למנוע תקריות לא נעימות מול גורמי החוק.
יש לפעול למען קבלת היתרים להעסקת עובד זר וקבלת ההיתרים הקבועים בחוק.
כל עובד זר גם זכאי לזכויות עובדים זרים הנוגעים לתנאי העסקתו, מקום מגוריו והסדרת ביטוח רפואי הולם.
חברת "נתן" מספקת עובדים זרים לסיעוד ופתרונות טיפול בקשישים ואנשים בעלי מחלות ומוגבלויות.
עובר זר לסיעוד
עובד זר המתגורר בביתו של הקשיש באופן קבוע או באופן חלקי עוזר לו להתנהל בכל החלקים של שגרת חייו – תזונה, הלבשה ורחצה, ניוד בכיסא גלגלים, עזרה בשירותים ותמיכה בשימוש בהליכון.
הוא מתלווה אליו כאשר הוא מחוץ לבית ומספק לו תמיכה ומשענת יציבה בכל שלב.
העובדים שלנו עוברים הכשרה קפדנית לעבודה עם ישראלים בכלל וקשישים בפרט, תוך גילוי רגישות גבוהה והתחשבות מוחלטת בצרכיו של הקשיש.
מטפלת סיעודית או מטפל סיעודי מטעמנו משגיחים על הקשישים שעל ביטחונם ורווחתם הם הופקדו באופן האמין, הבטוח והמקצועי ביותר.
בכל הנוגע למימון, יש להתחשב בזכויות אזרח ותיק המקנות לקשישים סיעודיים עזרה כלכלית מהותית בעת העסקת עובד זר ועובדים זרים לסיעוד.
היתר להעסקת עובד זר
קבלת היתר להעסקת עובד זר היא עניין ביורוקרטי מסובך ככל הליך מול הממסד בישראל.
חברת "נתן" תלווה אתכם ותייעץ לכם בתהליך, מתוך הניסיון הרחב והמומחיות שלנו בעבודה מול הגורמים הרלוונטיים האחראים על מתן היתרים.
יש להיות בקיאים בחוק כשמדובר בתהליך כה עדין הקשור גם לדיני הגירה, גם לדיני עבודה וגם לדינים אחרים.
כאמור, העסקת עובד זר או הבאתו לארץ שלא כחוק הנה עבירה פלילית מובהקת. עבודה מול עו"ד הגירה היא קריטית
ותעניק לכם שקט נפשי וכיסוי על פי חוק שעשיתם כל הנדרש על מנת לוודא הליך תקין והתנהלות חוקית ונכונה.
חוק עובדים זרים
במידה וקיימת זכאות להעסקת עובד זר לסיעוד שניתנה על ידי משרד הכלכלה ורשות האוכלוסין וההגירה
ניתן להביא אותו ארצה או להעסיק עובדים שכבר נמצאים בארץ. עובדים אלה זכאים לכלל זכויות העובדים במשק
ובנוסף לזכויות מיוחדות כמו למשל דאגה למגורים הולמים וביטוח רפואי.
מה חשוב לדעת בנושא העסקת עובדים זרים?
יש לכתוב חוזה עבודה מסודר ומפורט, בו יופיעו מועד התשלום, ניכויים בחוק, מספר שעות עבודה, מספר ימי מנוחה, חופשות, זכות היעדרות בתשלום ועוד.
כל אלו צריכים להיות כתובים בחוזה העבודה.
יש להסדיר ביטוח רפואי לעובדים הזרים, לכל תקופת העסקתם.
על המעסיק לדאוג לתנאי מגורים נאותים ולתנאי בטיחות ולתנאים תברואתיים.
במידה והמעסיק לא מקיים את התנאים המופיעים בחוזה העבודה, עלולה להיות סיבה מוצדקת להרשעתו ואף להטלת עונש הכולל קנס כספי כבד
חוק סיעוד
החל משנת 1988 מונהג בישראל חוק ביטוח סיעוד על ידי המוסד לביטוח לאומי, ומטרתו לעזור ולהקל בכל הקשור לסיעוד של קשישים ובעלי נכות או מוגבלויות.
קיים סל שירותים המגיע לקשיש ומי שזכאי לו יקבל מגוון שירותים והטבות שיקלו עליו את החיים וההתנהלות היום-יומית.
יש לעבור ועדת בדיקה רלוונטית על מנת לקבל את הזכאות באופן רשמי.
הסל כולל עזרה של מטפלת סיעודית, לחצן מצוקה, שירותי כביסה, אספקת מוצרים היגייניים שונים ומועדון יום לקשישים.
יש לבדוק את הקריטריונים לזכאות עם הגורמים הרלוונטיים בשביל לנצל אותם עד תום.
