לשכה פרטית הינה לשכה בעלת היתר להבאה לתיווך ולטיפול בעובדים זרים בענף הסיעוד מטעם רשות האוכלוסין וההגירה. לשכה פרטית מוכרת גם בשם תאגיד עובדים זרים.

עד לשנת 2009 חברות כוח אדם רבות ושונות עסקו בתיווך והשמת עובדים זרים  פעלו באופן עצמאי וללא פיקוח ממשלתי. בשנת 2009 נכנס לתוקף נוהל לשכות פרטיות שנקבע על-ידי החלטת ממשלה מספר 448, ומחייב שיטת העסקה חדשה לעובדים זרים בענף הסיעוד. על פי הנוהל, כל עובד זר וכל מעסיק סיעודי חייבים להיות רשומים באחת מהלשכות הפרטיות החדשות בעלות רישיון והיתר חדש בענף הסיעוד. מטרת הנוהל הינה לפקח על תנאי העסקה של העובדים הזרים מחד ולמנוע ניצול של קשישים מאידך.

חברת נתן הינה לשכה פרטית המורשית מתוקף נוהל לשכות פרטיות, מובילה בענף הסיעוד ומתמחה בהשמת עובדים זרים ל-24 שעות.

אנו בלשכה הפרטית נתן מלווים את המטופל ומשפחתו בתהליך העסקת העובד הזר, החל בסיוע בהגשת הבקשה להיתר להעסקת עובד זר, ועד להשמת העובד הזר, רישום העובד והמעסיק כחוק וסיוע בהסדרת ביטוח רפואי ומילוי חובותיו כמעסיק. כל זאת בדגש על התאמת כישורי המטפל הזר לצרכי המטופל,  תוך דאגה לשמירה על זכויות העובד וסיוע למטופל ומשפחתו לכל אורך תקופת ההעסקה.

לאחר קבלת היתר להעסקת עובד זר מאגף ההיתרים, רשות האוכלוסין וההגירה, אנו בלשכה הפרטית נתן דואגים למציאת עובד זר מתאים למטופל בעל ההיתר על ידי בדיקת צרכי המטופל. בטרם השמת המטפל הזר, עובדת סוציאלית מטעם חברת נתן מגיעה לביקור בית בבית המטופל, על מנת להכיר באופן אישי את המטופל והמעסיק הפוטנציאלי, להעריך את המצב התפקודי ואת הצרכים, ולהסביר לו אודות תנאי ההעסקה של העובד הזר.

הגיוס והמיון המתבצע על ידי לשכתנו מבטיח מטפלים המותאמים לדרישות הטיפול במטופל. הגיוס מתבצע על ידי רכזות כוח אדם המראיינות את המטפלים ובוחנות את היסטוריית התעסוקה שלהם, ואת ההמלצות מהמעסיקים הקודמים. הקריטריונים בהתאמת עובד זר למטופל הם: שפה ותקשורת, מיומנויות בטיפול סיעודי, יכולת התמודדות נפשית, ניסיון בעבודה.

ללשכה הפרטית של נתן הסכמי התקשרות עם סוכנויות כוח אדם ממדינות שונות אשר באמצעותן ניתן להזמין מטפלים חדשים. בדרך זו ניתן ליצור התאמה מקסימאלית בין המטפל הזר, כישוריו והמנטאליות לבין המטופל, כזו שתבטיח יחסי עבודה לאורך זמן ושביעות רצון של שני הצדדים.

מהרגע שנמצא המטפל המתאים, מתבצעת ההשמה על ידי רכזת כוח האדם אשר ממשיכה ללוות את המשפחה בכל הנוגע להעסקת המטפל ומבצעת רישום כחוק מול משרד הפנים לשם הסדרת אשרת העבודה של המטפל אצל המטופל המעסיק.

עם הזמן המטפלים הזרים והמעסיקים רוכשים שפה משותפת, לומדים להכיר מנהגים והתנהגויות. המטפלים רוכשים מיומנויות יומיומיות ומקצועיות, חלוקת תפקידים, הגדרת לוח זמנים המתאים לשני הצדדים ולאט לאט מתחילה להיווצר היסטוריה משותפת. המשפחות מעידות כי בעקבות הטיפול האישי יש שיפור ברמת החיים של יקיריהם והמטפלים הופכים לחלק מהמשפחה.

לעיתים עלולים להיווצר קשיים בהעסקת העובד הזר. חברת נתן הנה צד שלישי בהעסקה ולפיכך מחויבת כלפי העובדים הזרים והמעסיקים כאחד. כאשר עולה קושי כזה, חברת נתן נוקטת בכל האמצעים על מנת להתגבר עליו, באמצעות ביקורי בית תדירים ושיחות גישור על מנת לספק את רצון שני הצדדים.

מצד אחד של המטבע ישנם המטופלים המקבלים ליווי ותמיכה מהצוות המקצועי של חברת נתן , ומצד שני ישנם העובדים הזרים המקבלים גם הם תמיכה מקצועית ואישית. חברת נתן מפעילה תוכנית הכשרה קבוצתית ומבצעת ליווי אישי לעובדים הזרים. התוכנית מבוססת על צרכים ייחודים ועל תוכני ההכשרה הבסיסית שעוברים מטפלים ישראליים. (תוכנית המאושרת  על ידי הביטוח הלאומי). בנוסף, חברת נתן דואגת לרווחת העובדים הזרים: הרמות כוסית בחגים, מתנות בחגים ובימי הולדת, חלוקת תעודות הצטיינות וכדומה.

חברת נתן מחויבת כלפי המעסיקים והעובדים כאחד. אנו כחברה נוקטים בכל האמצעים על מנת לשמור על קשר הדוק עם המשפחות ובני משפחותיהם לתת מענה אישי לכל בקשה וצורך.

© 2015 שירותי סיעוד | חברת נתן
עקבו אחרינו: