משפחות רבות פונות לחברות סיעוד וכוח אדם, על מנת להעסיק עובד זר לסיעוד ולקבל סיוע יומיומי בטיפול אחר יקיריהם. ואולם, לפני שפונים אל החברה ומתחילים ליהנות משירותי הסיעוד, חשוב לדעת כי תחום זה כולל מספר רב של תקנות והליכים הקשורים בזכויותיהם של המטופל והמטפל כאחד.

למי מותר להעסיק עובד זר

הדרך להעסקת עובדים זרים לסיעוד מתחילה בעמידה במספר קריטריונים בסיסיים, ובעיקר הגעה לגיל הפרישה וצבירה של 4.5 נקודות לפחות במבחן התלות של הביטוח הלאומי.
יחד עם זאת, גם מי שלא הגיע לגיל הפרישה אך נמצא זכאי לקצבת שירותים מיוחדים יוכל להעסיק עובד זר ולקבל סיוע כספי מהביטוח הלאומי.
כמו כן, מי שגילו עולה על 90 יקבל היתר להעסקת עובד אף אם קיבל רק 4 נקודות במבחן התלות, ומלבד זאת קיימים מקרים בהם מתקבל היתר אף אם נצברו 2.5 עד 4 נקודות, למשל אם למבקש יש לפחות 3 ילדים מתחת לגיל 16. בנוסף לכך, ניתן לקבל היתר ל- 3 חודשים להעסקת עובד זר אם המבקש עומד להשתחרר מבית חולים ומציג אישורים רלבנטיים עבור צורך בטיפול צמוד ורצוף.

זכויות העובדים הזרים

חשוב לדעת כי חוקי העבודה בישראל חלים במלואם גם על עובדים זרים, כך שהינם זכאים לתנאים הסוציאליים הנהוגים במדינה, כדוגמת:

  • העובד זכאי למשכורת בסיס שאינה נמוכה משכר המינימום, כאשר המדינה משתתפת כב- 1500 עד 2100 שקלים בחודש בהתאם לשעות הזכאות שנקבעו על ידי הביטוח הלאומי.
  • מחייה – החוק מחייב כי העובד ייהנה מתנאי מחייה הולמים הקשורים בתזונתו, פרטיותו, מקום הלינה שלו ועוד פרמטרים המפורטים בתקנות משרד הכלכלה.
  • קרן פנסיה – עובד זר בישראל זכאי לאחר זמן מה להפרשות פנסיוניות המועברות אליו עם תום תקופת עבודתו אל אצל מעסיק מסוים.
  • ימי מחלה – העובד זכאי ל- 1.5 ימי מחלה חודשיים, כאשר על היום השני והשלישי יקבל מחצית משכרו ובהמשך 75% מהמשכורת היומית.

החשיבות שבמציאת עובד מתאים

כאמור, עובדים זרים לסיעוד עשויים להגיע ממגוון רחב ביותר של ארצות כגון הפיליפינים, הודו, סרי לנקה, בולגריה ורומניה.
כל עובד מביא עימו קודים תרבותיים מסוימים ושפה משלו, יחד עם נטיות ואופי ייחודי.
העובד ישהה 24 שעות ביממה עם המטופל לאורך תקופה ממושכת ויפתח עימו מערכת יחסים מורכבת, המושתתת על תמיכה סיעודית ותלות בזולת. העובד יהיה חשוף למצוקותיו ולצרכיו של המטופל, לחפצים יקרי ערך המצויים בביתו, ליחסיו עם בני משפחתו ולמעשה יהיה דייר נוסף בביתו.
מסיבה זו, קיימת חשיבות מכרעת למציאת עובד מתאים מבחינת אמינות, אופי, שפה, הכשרה, יכולת התמודדות עם דרישות העבודה ועוד גורמים רבים נוספים. יש לציין כי לא אחת עולים יחסיהם של המטפל והמטופל על שרטון בשל חוסר התאמה בסיסית, או לאחר אירועים מעוררי חשד ומחלוקת. לכן, מומלץ להשקיע מחשבה וזמן בבחירת עובד זר המתאים לסעוד את המטופל.

איך מוצאים עובד זר לטיפול

לאחר שהושלמו ההליכים הקשורים בקביעת זכאות וקבלת היתרים להעסקת עובד זר, ניתן לפנות לאחת מחברות כוח האדם המתמחות ביבוא, תיווך והשמה של עובדים זרים. יש לבחור בחברה המספקת שירות מקיף ומלא הכולל ביקור בית של עובד סוציאלי להתרשמות ראשונית, בחירה מתוך רשימה ארוכה של עובדים על פי נתוניהם, הכשרה ייעודית לעובד במקרה הצורך, וכן קורסים בסיסיים בעברית ובקודים התרבותיים הנהוגים בישראל.
נתן סיעוד העובדת בשיתוף עם חברות כוח אדם בינלאומיות, ודואגת למיון קפדני ולהכשרות רלבנטיות של כל עובד.

להתמצא בנבכי הבירוקרטיה

חשוב לדעת כי הדרך להעסקתו של עובד זר איננה פשוטה וכרוכה במילוי טפסים, ביצוע מבחנים, הגשת בקשות, פנייה לחברות כוח אדם, תשלום אגרות והיטלים שונים, וזאת מלבד הבחירה בעובד הנכון למטופל וההקפדה על זכויותיו וחובותיו. לכן, מומלץ לפנות לשירותיה של חברת סיעוד העובדת במשותף עם הביטוח הלאומי ועם גורמים ממשלתיים וציבוריים שונים, וכמו כן מצויה בקשר עם מספר חברות כוח אדם. חברה כזו תוכל להנחות אתכם באשר לצעדים העומדים בפניכם ובמילויים הנכון של הטפסים, ואף להפנות אתכם אל הגורמים הרלבנטיים. לאחר שיתקבל היתר ההעסקה תסייע לכם חברת הסיעוד גם בשלבים הבאים של בחירת העובד המתאים, שמירה על זכויותיו וחובותיו, ופיקוח שוטף על עבודתו.

© 2015 שירותי סיעוד | חברת נתן
עקבו אחרינו: